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白巖松:心系老人
2019-03-18來源:鳳凰網公益
        白巖松表示,到2018年底,中國60歲以上的老人已有2.5億,其中,60到65歲之間的老人8200萬,如果加上更早退休的女性(55歲至60歲),這個數字是非常龐大的。而在同一年,中國的新生兒同比下降200萬,這也意味著中國的人口紅利正在逐漸減少。

       應對“老齡化”,推進老年就業市場建立

       針對就業問題,全國政協委員白巖松提出,應盡早啟動老年就業市場的建設。



       我國已經進入老齡化社會,對于很多老年人來說,無論是解決養老金短缺或者是實現個人價值而言,再就業都是他們最關注的問題之一。

       中國到現在都還沒有提出老年就業市場的建立,白巖松認為這與中國發展變化速度過快有關。

       僅僅幾年前,大家更多還在談論青少年的就業問題,每年要解決1000萬個就業崗位,都是一個龐大的壓力。現在突然老齡化急劇到來,國內雖然現在有延遲退休的政策,但這是一個非常緩慢的漸進過程,也不是自愿原則。



       白巖松談到,相對年輕人,老人在職場上還有經驗、能力和繼續工作的活力,并且占比很多。據白巖松在調研中發現,現在有很多退休后通過返聘或者其它形式繼續工作的老人群體,他們在繼續的工作中是不受勞動法保護的,存在很多的安全隱患。

       因此他提出試點推動老年就業市場的建立,首先就是要保障這套就業體系與法律的接軌,同時還包括機構的建立以及輿論和觀念的推進,盡早為未來做好準備。



       關于老年就業,白巖松在提案中也提出了兩個原則,第一是老人自愿準則,第二是不擠占青壯年就業機會的原則。

       建議應該設立一些更加適合老年人的就業崗位,比如之前提到的咨詢門診的出診醫生等,讓老人在就業中既能更好的發揮自己的職業經歷優勢,又不對青壯年的就業機會進行擠占。

       還老人“職業第二春”,世界在努力

       相比之下,日本、韓國包括歐洲在內的很多國家,已經具備了比較成熟的老年人就業市場,也有很多值得借鑒的經驗。

       白巖松表示,十多年前去日本時,他就拍攝過日本成熟的老年就業市場。他說,韓國同樣如此,老年人大約平均70到71歲才退休,而我國是女性55歲,男性60歲退休。



       自2000年進入老齡化社會以來,韓國人口的老齡化進程不斷加速。雖然在韓國的法定退休年齡也是60歲,但退休只是大部份老年人“職業第二春”的開始。

       為了豐富退休生活或賺錢補貼家用,不少老年人有再就業的需求。而韓國政府為了緩解老齡化帶來的勞動力短缺等問題,也一直想辦法鼓勵、促進老年人再就業。

       據報道,韓國有420萬老人直至70歲仍在工作。韓國政府還組織了“銀發招聘會”,熙熙攘攘的老年人與青年人“搶飯碗”,如快遞員、保安、清潔工等低端職業最為搶手。

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       在日本,為確保60-70歲的老人受雇和再就業,日本政府2013年制定了《繼續雇傭制度》。其中規定:如本人愿意,企業有義務保證老年人就業,政府對雇傭延持至70歲的企業給予補貼;企業有義務廢除對招聘年齡的限制,政府對實現老年人再就業企業給予獎勵;設立老年人才中心,為老年人提供臨時、短期就業機會。

       事實上,日本為65歲以上的老年人提供就業的地方并不少。據日本《中小企業白皮書》2012版介紹,在日本,自主創業的人大多集中在60到64歲的年齡段,其次多的是65歲以上。而工作的老年人的增加,對提高日本消費也具有很大的積極作用。

       一些國家的經驗表明,促進老年人口就業,可以緩解社會養老壓力。不過,老年人再就業需要政府和企業共同來促進,創造一個有利于老年人就業的環境。
 

       在今年的兩會上,全國政協委員、廣東財經大學法學院副院長魯曉明建議:明確規定國家實施積極老齡化政策,創造條件發揮老年人知識、技能和經驗,實現老有所為;將就業權規定為老年人不可剝奪的勞動權,老年群體享有與其他勞動者同樣的勞動權利,禁止單純依年齡將老年人排除在就業市場外;承認就業老人與其他勞動者同等受保護的法律地位,賦予其勞動主體地位,在工傷保險、職業病防治、最低工資保障、工資福利等方面進行同等保護;賦予勞動和社會保障部門根據老年人身心特點制定老年人就業指導目錄、引導老年人就業的職責;構建彈性就業制度;老年人就業視情況減免繳納社會保險費用。

       網友有話說

       “盡快啟動老年就業市場”一經提出,便躍上了微博熱搜榜,廣大網友對此議論紛紛:












       有道是“老驥伏櫪,志在千里;烈士暮年,壯心不已。”關于老年人的“職業第二春”,你怎么看?
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